Sueldo de Científico de Descubrimiento de Fármacos en Uruguay

La mediana de mercado de un Científico de Descubrimiento de Fármacos en Uruguay, considerando todas las seniorities, es de USD 5.460/mes. El rango va de USD 3.870 (P10) a USD 7.810 (P90), en USD brutos. Los niveles junior arrancan más abajo y los senior y de liderazgo la superan.

Mediana de mercado · todas las seniorities

USD 5.460/ mes · P50
USD 3.870 · P10USD 5.460 · P50USD 7.810 · P90

En USD mensuales brutos · se actualiza regularmente con los nuevos aportes

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Tu percentil exacto y el corte por seniority, industria y tipo de empresa. Se desbloquean cuando aportás tu dato de forma anónima.

P00tu posición

Por seniority

Semi Senior$ 1637
Senior$ 3285
Staff$ 2957
Principal$ 2760
Manager$ 2512

Por industria

Crypto & Web3$ 3173
Productos & Soluciones IA (Nativos IA)$ 4874
Tecnología Financiera (Fintech) & Neobancos$ 3806
Software como Servicio (SaaS) & Software Empresarial$ 4689
Biotecnología y Ciencias de la Vida$ 4160

Por tipo de empresa

Big Tech (Líder Global / Regional)$ 3328
Startup en fase de expansión$ 2712
Startup en etapa temprana$ 2974
Corporación (Gran empresa / Multinacional)$ 1341
Pyme / Empresa Mediana Local$ 2682
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Los valores agregan compensaciones auto-reportadas por rol y país, en USD mensuales brutos, sobre todas las seniorities.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un Científico de Descubrimiento de Fármacos en Uruguay?

La mediana de mercado de un Científico de Descubrimiento de Fármacos en Uruguay, considerando todas las seniorities, es de USD 5.460 por mes (rango USD 3.870 a USD 7.810, en USD brutos). Los niveles junior están por debajo y los senior por encima; el corte exacto por seniority se desbloquea aportando tu dato.

¿Cuál es el sueldo de un Científico de Descubrimiento de Fármacos senior en Uruguay?

Los niveles senior superan la mediana del mercado. El corte exacto por seniority (junior, semi senior, senior, staff…) se desbloquea aportando tu propio dato de forma anónima.

¿Estos datos están actualizados?

Sí. Se refrescan regularmente a medida que llegan nuevos aportes, a diferencia de las guías salariales que se publican una vez al año.

¿De dónde salen estos datos?

De compensaciones auto-reportadas por profesionales, agregadas por rol y país, en USD mensuales brutos y sobre todas las seniorities. Cada nuevo aporte mejora la precisión.