Sueldo de Riesgo de Mercado y Liquidez en Uruguay

La mediana de mercado de un Riesgo de Mercado y Liquidez en Uruguay, considerando todas las seniorities, es de USD 3.600/mes. El rango va de USD 2.580 (P10) a USD 4.890 (P90), en USD brutos. Los niveles junior arrancan más abajo y los senior y de liderazgo la superan.

Mediana de mercado · todas las seniorities

USD 3.600/ mes · P50
USD 2.580 · P10USD 3.600 · P50USD 4.890 · P90

En USD mensuales brutos · se actualiza regularmente con los nuevos aportes

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Tu percentil exacto y el corte por seniority, industria y tipo de empresa. Se desbloquean cuando aportás tu dato de forma anónima.

P00tu posición

Por seniority

Junior$ 3403
Semi Senior$ 4399
Senior$ 2839
Expert$ 4851
Principal$ 1402

Por industria

Crypto & Web3$ 1940
Productos & Soluciones IA (Nativos IA)$ 3116
Tecnología Financiera (Fintech) & Neobancos$ 4376
Software como Servicio (SaaS) & Software Empresarial$ 3800
Biotecnología y Ciencias de la Vida$ 3294

Por tipo de empresa

Big Tech (Líder Global / Regional)$ 4084
Startup en fase de expansión$ 1599
Startup en etapa temprana$ 4128
Corporación (Gran empresa / Multinacional)$ 2559
Pyme / Empresa Mediana Local$ 1416
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Los valores agregan compensaciones auto-reportadas por rol y país, en USD mensuales brutos, sobre todas las seniorities.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un Riesgo de Mercado y Liquidez en Uruguay?

La mediana de mercado de un Riesgo de Mercado y Liquidez en Uruguay, considerando todas las seniorities, es de USD 3.600 por mes (rango USD 2.580 a USD 4.890, en USD brutos). Los niveles junior están por debajo y los senior por encima; el corte exacto por seniority se desbloquea aportando tu dato.

¿Cuál es el sueldo de un Riesgo de Mercado y Liquidez senior en Uruguay?

Los niveles senior superan la mediana del mercado. El corte exacto por seniority (junior, semi senior, senior, staff…) se desbloquea aportando tu propio dato de forma anónima.

¿Estos datos están actualizados?

Sí. Se refrescan regularmente a medida que llegan nuevos aportes, a diferencia de las guías salariales que se publican una vez al año.

¿De dónde salen estos datos?

De compensaciones auto-reportadas por profesionales, agregadas por rol y país, en USD mensuales brutos y sobre todas las seniorities. Cada nuevo aporte mejora la precisión.