Sueldo de Oficial de Cumplimiento (Compliance) en Uruguay

La mediana de mercado de un Oficial de Cumplimiento (Compliance) en Uruguay, considerando todas las seniorities, es de USD 3.360/mes. El rango va de USD 2.410 (P10) a USD 4.670 (P90), en USD brutos. Los niveles junior arrancan más abajo y los senior y de liderazgo la superan.

Mediana de mercado · todas las seniorities

USD 3.360/ mes · P50
USD 2.410 · P10USD 3.360 · P50USD 4.670 · P90

En USD mensuales brutos · se actualiza regularmente con los nuevos aportes

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Tu percentil exacto y el corte por seniority, industria y tipo de empresa. Se desbloquean cuando aportás tu dato de forma anónima.

P00tu posición

Por seniority

Junior$ 3233
Semi Senior$ 3715
Senior$ 2439
Expert$ 4816
Principal$ 4048

Por industria

Crypto & Web3$ 4776
Productos & Soluciones IA (Nativos IA)$ 3331
Tecnología Financiera (Fintech) & Neobancos$ 3832
Software como Servicio (SaaS) & Software Empresarial$ 4806
Biotecnología y Ciencias de la Vida$ 2660

Por tipo de empresa

Big Tech (Líder Global / Regional)$ 3216
Startup en fase de expansión$ 3255
Startup en etapa temprana$ 1643
Corporación (Gran empresa / Multinacional)$ 2906
Pyme / Empresa Mediana Local$ 2384
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Los valores agregan compensaciones auto-reportadas por rol y país, en USD mensuales brutos, sobre todas las seniorities.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un Oficial de Cumplimiento (Compliance) en Uruguay?

La mediana de mercado de un Oficial de Cumplimiento (Compliance) en Uruguay, considerando todas las seniorities, es de USD 3.360 por mes (rango USD 2.410 a USD 4.670, en USD brutos). Los niveles junior están por debajo y los senior por encima; el corte exacto por seniority se desbloquea aportando tu dato.

¿Cuál es el sueldo de un Oficial de Cumplimiento (Compliance) senior en Uruguay?

Los niveles senior superan la mediana del mercado. El corte exacto por seniority (junior, semi senior, senior, staff…) se desbloquea aportando tu propio dato de forma anónima.

¿Estos datos están actualizados?

Sí. Se refrescan regularmente a medida que llegan nuevos aportes, a diferencia de las guías salariales que se publican una vez al año.

¿De dónde salen estos datos?

De compensaciones auto-reportadas por profesionales, agregadas por rol y país, en USD mensuales brutos y sobre todas las seniorities. Cada nuevo aporte mejora la precisión.