Sueldo de Compras y Abastecimiento en Uruguay

La mediana de mercado de un Compras y Abastecimiento en Uruguay, considerando todas las seniorities, es de USD 2.800/mes. El rango va de USD 2.010 (P10) a USD 3.910 (P90), en USD brutos. Los niveles junior arrancan más abajo y los senior y de liderazgo la superan.

Mediana de mercado · todas las seniorities

USD 2.800/ mes · P50
USD 2.010 · P10USD 2.800 · P50USD 3.910 · P90

En USD mensuales brutos · se actualiza regularmente con los nuevos aportes

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Tu percentil exacto y el corte por seniority, industria y tipo de empresa. Se desbloquean cuando aportás tu dato de forma anónima.

P00tu posición

Por seniority

Semi Senior$ 2279
Senior$ 1317
Expert$ 3805
Manager$ 2204

Por industria

Crypto & Web3$ 4626
Productos & Soluciones IA (Nativos IA)$ 2251
Tecnología Financiera (Fintech) & Neobancos$ 2270
Software como Servicio (SaaS) & Software Empresarial$ 2588
Biotecnología y Ciencias de la Vida$ 2576

Por tipo de empresa

Big Tech (Líder Global / Regional)$ 4766
Startup en fase de expansión$ 4294
Startup en etapa temprana$ 1940
Corporación (Gran empresa / Multinacional)$ 4949
Pyme / Empresa Mediana Local$ 4531
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Los valores agregan compensaciones auto-reportadas por rol y país, en USD mensuales brutos, sobre todas las seniorities.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un Compras y Abastecimiento en Uruguay?

La mediana de mercado de un Compras y Abastecimiento en Uruguay, considerando todas las seniorities, es de USD 2.800 por mes (rango USD 2.010 a USD 3.910, en USD brutos). Los niveles junior están por debajo y los senior por encima; el corte exacto por seniority se desbloquea aportando tu dato.

¿Cuál es el sueldo de un Compras y Abastecimiento senior en Uruguay?

Los niveles senior superan la mediana del mercado. El corte exacto por seniority (junior, semi senior, senior, staff…) se desbloquea aportando tu propio dato de forma anónima.

¿Estos datos están actualizados?

Sí. Se refrescan regularmente a medida que llegan nuevos aportes, a diferencia de las guías salariales que se publican una vez al año.

¿De dónde salen estos datos?

De compensaciones auto-reportadas por profesionales, agregadas por rol y país, en USD mensuales brutos y sobre todas las seniorities. Cada nuevo aporte mejora la precisión.