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Sueldo de Control de Calidad (Biotecnología) en Uruguay

La mediana de mercado de un Control de Calidad (Biotecnología) en Uruguay, considerando todas las seniorities, es de USD 2.600/mes. El rango va de USD 1.950 (P10) a USD 3.570 (P90), en USD brutos. Los niveles junior arrancan más abajo y los senior y de liderazgo la superan.

Mediana de mercado · todas las seniorities

USD 2.600/ mes · P50
USD 1.950 · P10USD 2.600 · P50USD 3.570 · P90

En USD mensuales brutos · se actualiza regularmente con los nuevos aportes

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Tu percentil exacto y el corte por seniority, industria y tipo de empresa. Se desbloquean cuando aportás tu dato de forma anónima.

P00tu posición

Por seniority

Junior$ 1637
Semi Senior$ 1580
Senior$ 4742
Staff$ 2370
Supervisor$ 2145

Por industria

Crypto & Web3$ 4473
Productos & Soluciones IA (Nativos IA)$ 3995
Tecnología Financiera (Fintech) & Neobancos$ 4901
Software como Servicio (SaaS) & Software Empresarial$ 3033
Biotecnología y Ciencias de la Vida$ 2733

Por tipo de empresa

Big Tech (Líder Global / Regional)$ 2487
Startup en fase de expansión$ 4975
Startup en etapa temprana$ 1472
Corporación (Gran empresa / Multinacional)$ 4558
Pyme / Empresa Mediana Local$ 1768
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Los valores agregan compensaciones auto-reportadas por rol y país, en USD mensuales brutos, sobre todas las seniorities.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un Control de Calidad (Biotecnología) en Uruguay?

La mediana de mercado de un Control de Calidad (Biotecnología) en Uruguay, considerando todas las seniorities, es de USD 2.600 por mes (rango USD 1.950 a USD 3.570, en USD brutos). Los niveles junior están por debajo y los senior por encima; el corte exacto por seniority se desbloquea aportando tu dato.

¿Cuál es el sueldo de un Control de Calidad (Biotecnología) senior en Uruguay?

Los niveles senior superan la mediana del mercado. El corte exacto por seniority (junior, semi senior, senior, staff…) se desbloquea aportando tu propio dato de forma anónima.

¿Estos datos están actualizados?

Sí. Se refrescan regularmente a medida que llegan nuevos aportes, a diferencia de las guías salariales que se publican una vez al año.

¿De dónde salen estos datos?

De compensaciones auto-reportadas por profesionales, agregadas por rol y país, en USD mensuales brutos y sobre todas las seniorities. Cada nuevo aporte mejora la precisión.