Sueldo de Ejecutivo de Ventas (Account Executive) en Uruguay

La mediana de mercado de un Ejecutivo de Ventas (Account Executive) en Uruguay, considerando todas las seniorities, es de USD 2.870/mes. El rango va de USD 2.160 (P10) a USD 3.810 (P90), en USD brutos. Los niveles junior arrancan más abajo y los senior y de liderazgo la superan.

Mediana de mercado · todas las seniorities

USD 2.870/ mes · P50
USD 2.160 · P10USD 2.870 · P50USD 3.810 · P90

En USD mensuales brutos · se actualiza regularmente con los nuevos aportes

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Tu percentil exacto y el corte por seniority, industria y tipo de empresa. Se desbloquean cuando aportás tu dato de forma anónima.

P00tu posición

Por seniority

Junior$ 1906
Semi Senior$ 3822
Senior$ 3202
Lead$ 3093
Manager$ 4345

Por industria

Crypto & Web3$ 2810
Productos & Soluciones IA (Nativos IA)$ 3152
Tecnología Financiera (Fintech) & Neobancos$ 3277
Software como Servicio (SaaS) & Software Empresarial$ 1610
Biotecnología y Ciencias de la Vida$ 2419

Por tipo de empresa

Big Tech (Líder Global / Regional)$ 4863
Startup en fase de expansión$ 3489
Startup en etapa temprana$ 3051
Corporación (Gran empresa / Multinacional)$ 3536
Pyme / Empresa Mediana Local$ 2667
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Los valores agregan compensaciones auto-reportadas por rol y país, en USD mensuales brutos, sobre todas las seniorities.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un Ejecutivo de Ventas (Account Executive) en Uruguay?

La mediana de mercado de un Ejecutivo de Ventas (Account Executive) en Uruguay, considerando todas las seniorities, es de USD 2.870 por mes (rango USD 2.160 a USD 3.810, en USD brutos). Los niveles junior están por debajo y los senior por encima; el corte exacto por seniority se desbloquea aportando tu dato.

¿Cuál es el sueldo de un Ejecutivo de Ventas (Account Executive) senior en Uruguay?

Los niveles senior superan la mediana del mercado. El corte exacto por seniority (junior, semi senior, senior, staff…) se desbloquea aportando tu propio dato de forma anónima.

¿Estos datos están actualizados?

Sí. Se refrescan regularmente a medida que llegan nuevos aportes, a diferencia de las guías salariales que se publican una vez al año.

¿De dónde salen estos datos?

De compensaciones auto-reportadas por profesionales, agregadas por rol y país, en USD mensuales brutos y sobre todas las seniorities. Cada nuevo aporte mejora la precisión.