Sueldo de Gerente de Planta en Uruguay

La mediana de mercado de un Gerente de Planta en Uruguay, considerando todas las seniorities, es de USD 4.250/mes. El rango va de USD 2.900 (P10) a USD 6.250 (P90), en USD brutos. Los niveles junior arrancan más abajo y los senior y de liderazgo la superan.

Mediana de mercado · todas las seniorities

USD 4.250/ mes · P50
USD 2.900 · P10USD 4.250 · P50USD 6.250 · P90

En USD mensuales brutos · se actualiza regularmente con los nuevos aportes

Tu reporte completo

🔒 Bloqueado

Tu percentil exacto y el corte por seniority, industria y tipo de empresa. Se desbloquean cuando aportás tu dato de forma anónima.

P00tu posición

Por seniority

Manager$ 2802

Por industria

Crypto & Web3$ 4518
Productos & Soluciones IA (Nativos IA)$ 2694
Tecnología Financiera (Fintech) & Neobancos$ 2035
Software como Servicio (SaaS) & Software Empresarial$ 2293
Biotecnología y Ciencias de la Vida$ 1844

Por tipo de empresa

Big Tech (Líder Global / Regional)$ 2197
Startup en fase de expansión$ 4249
Startup en etapa temprana$ 4234
Corporación (Gran empresa / Multinacional)$ 1341
Pyme / Empresa Mediana Local$ 2887
Contribuí y desbloqueá el reporte completo →

Los valores agregan compensaciones auto-reportadas por rol y país, en USD mensuales brutos, sobre todas las seniorities.

Roles relacionados en Uruguay

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un Gerente de Planta en Uruguay?

La mediana de mercado de un Gerente de Planta en Uruguay, considerando todas las seniorities, es de USD 4.250 por mes (rango USD 2.900 a USD 6.250, en USD brutos). Los niveles junior están por debajo y los senior por encima; el corte exacto por seniority se desbloquea aportando tu dato.

¿Cuál es el sueldo de un Gerente de Planta senior en Uruguay?

Los niveles senior superan la mediana del mercado. El corte exacto por seniority (junior, semi senior, senior, staff…) se desbloquea aportando tu propio dato de forma anónima.

¿Estos datos están actualizados?

Sí. Se refrescan regularmente a medida que llegan nuevos aportes, a diferencia de las guías salariales que se publican una vez al año.

¿De dónde salen estos datos?

De compensaciones auto-reportadas por profesionales, agregadas por rol y país, en USD mensuales brutos y sobre todas las seniorities. Cada nuevo aporte mejora la precisión.