Sueldo de HR Business Partner (HRBP) en Uruguay

La mediana de mercado de un HR Business Partner (HRBP) en Uruguay, considerando todas las seniorities, es de USD 3.280/mes. El rango va de USD 2.350 (P10) a USD 4.370 (P90), en USD brutos. Los niveles junior arrancan más abajo y los senior y de liderazgo la superan.

Mediana de mercado · todas las seniorities

USD 3.280/ mes · P50
USD 2.350 · P10USD 3.280 · P50USD 4.370 · P90

En USD mensuales brutos · se actualiza regularmente con los nuevos aportes

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Tu percentil exacto y el corte por seniority, industria y tipo de empresa. Se desbloquean cuando aportás tu dato de forma anónima.

P00tu posición

Por seniority

Junior$ 3026
Semi Senior$ 1880
Senior$ 4435
Lead$ 4625
Manager$ 2415

Por industria

Crypto & Web3$ 1622
Productos & Soluciones IA (Nativos IA)$ 2814
Tecnología Financiera (Fintech) & Neobancos$ 2900
Software como Servicio (SaaS) & Software Empresarial$ 1259
Biotecnología y Ciencias de la Vida$ 2095

Por tipo de empresa

Big Tech (Líder Global / Regional)$ 2138
Startup en fase de expansión$ 1364
Startup en etapa temprana$ 2162
Corporación (Gran empresa / Multinacional)$ 4758
Pyme / Empresa Mediana Local$ 2465
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Los valores agregan compensaciones auto-reportadas por rol y país, en USD mensuales brutos, sobre todas las seniorities.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un HR Business Partner (HRBP) en Uruguay?

La mediana de mercado de un HR Business Partner (HRBP) en Uruguay, considerando todas las seniorities, es de USD 3.280 por mes (rango USD 2.350 a USD 4.370, en USD brutos). Los niveles junior están por debajo y los senior por encima; el corte exacto por seniority se desbloquea aportando tu dato.

¿Cuál es el sueldo de un HR Business Partner (HRBP) senior en Uruguay?

Los niveles senior superan la mediana del mercado. El corte exacto por seniority (junior, semi senior, senior, staff…) se desbloquea aportando tu propio dato de forma anónima.

¿Estos datos están actualizados?

Sí. Se refrescan regularmente a medida que llegan nuevos aportes, a diferencia de las guías salariales que se publican una vez al año.

¿De dónde salen estos datos?

De compensaciones auto-reportadas por profesionales, agregadas por rol y país, en USD mensuales brutos y sobre todas las seniorities. Cada nuevo aporte mejora la precisión.