Sueldo de Reclutador (Talent Acquisition) en Uruguay

La mediana de mercado de un Reclutador (Talent Acquisition) en Uruguay, considerando todas las seniorities, es de USD 2.900/mes. El rango va de USD 2.170 (P10) a USD 3.840 (P90), en USD brutos. Los niveles junior arrancan más abajo y los senior y de liderazgo la superan.

Mediana de mercado · todas las seniorities

USD 2.900/ mes · P50
USD 2.170 · P10USD 2.900 · P50USD 3.840 · P90

En USD mensuales brutos · se actualiza regularmente con los nuevos aportes

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Tu percentil exacto y el corte por seniority, industria y tipo de empresa. Se desbloquean cuando aportás tu dato de forma anónima.

P00tu posición

Por seniority

Junior$ 1496
Semi Senior$ 4260
Senior$ 1515
Lead$ 3134
Manager$ 4732

Por industria

Crypto & Web3$ 3171
Productos & Soluciones IA (Nativos IA)$ 2164
Tecnología Financiera (Fintech) & Neobancos$ 2366
Software como Servicio (SaaS) & Software Empresarial$ 4670
Biotecnología y Ciencias de la Vida$ 1785

Por tipo de empresa

Big Tech (Líder Global / Regional)$ 1836
Startup en fase de expansión$ 4364
Startup en etapa temprana$ 1979
Corporación (Gran empresa / Multinacional)$ 1595
Pyme / Empresa Mediana Local$ 3658
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Los valores agregan compensaciones auto-reportadas por rol y país, en USD mensuales brutos, sobre todas las seniorities.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un Reclutador (Talent Acquisition) en Uruguay?

La mediana de mercado de un Reclutador (Talent Acquisition) en Uruguay, considerando todas las seniorities, es de USD 2.900 por mes (rango USD 2.170 a USD 3.840, en USD brutos). Los niveles junior están por debajo y los senior por encima; el corte exacto por seniority se desbloquea aportando tu dato.

¿Cuál es el sueldo de un Reclutador (Talent Acquisition) senior en Uruguay?

Los niveles senior superan la mediana del mercado. El corte exacto por seniority (junior, semi senior, senior, staff…) se desbloquea aportando tu propio dato de forma anónima.

¿Estos datos están actualizados?

Sí. Se refrescan regularmente a medida que llegan nuevos aportes, a diferencia de las guías salariales que se publican una vez al año.

¿De dónde salen estos datos?

De compensaciones auto-reportadas por profesionales, agregadas por rol y país, en USD mensuales brutos y sobre todas las seniorities. Cada nuevo aporte mejora la precisión.