Sueldo de Ingeniero de Mantenimiento en Uruguay

La mediana de mercado de un Ingeniero de Mantenimiento en Uruguay, considerando todas las seniorities, es de USD 1.725/mes. El rango va de USD 1.365 (P10) a USD 2.170 (P90), en USD brutos. Los niveles junior arrancan más abajo y los senior y de liderazgo la superan.

Mediana de mercado · todas las seniorities

USD 1.725/ mes · P50
USD 1.365 · P10USD 1.725 · P50USD 2.170 · P90

En USD mensuales brutos · se actualiza regularmente con los nuevos aportes

Tu reporte completo

🔒 Bloqueado

Tu percentil exacto y el corte por seniority, industria y tipo de empresa. Se desbloquean cuando aportás tu dato de forma anónima.

P00tu posición

Por seniority

Junior$ 4765
Semi Senior$ 2117
Senior$ 1818

Por industria

Crypto & Web3$ 4205
Productos & Soluciones IA (Nativos IA)$ 3008
Tecnología Financiera (Fintech) & Neobancos$ 3096
Software como Servicio (SaaS) & Software Empresarial$ 4118
Biotecnología y Ciencias de la Vida$ 2021

Por tipo de empresa

Big Tech (Líder Global / Regional)$ 2806
Startup en fase de expansión$ 4766
Startup en etapa temprana$ 4672
Corporación (Gran empresa / Multinacional)$ 4185
Pyme / Empresa Mediana Local$ 3342
Contribuí y desbloqueá el reporte completo →

Los valores agregan compensaciones auto-reportadas por rol y país, en USD mensuales brutos, sobre todas las seniorities.

Roles relacionados en Uruguay

Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un Ingeniero de Mantenimiento en Uruguay?

La mediana de mercado de un Ingeniero de Mantenimiento en Uruguay, considerando todas las seniorities, es de USD 1.725 por mes (rango USD 1.365 a USD 2.170, en USD brutos). Los niveles junior están por debajo y los senior por encima; el corte exacto por seniority se desbloquea aportando tu dato.

¿Cuál es el sueldo de un Ingeniero de Mantenimiento senior en Uruguay?

Los niveles senior superan la mediana del mercado. El corte exacto por seniority (junior, semi senior, senior, staff…) se desbloquea aportando tu propio dato de forma anónima.

¿Estos datos están actualizados?

Sí. Se refrescan regularmente a medida que llegan nuevos aportes, a diferencia de las guías salariales que se publican una vez al año.

¿De dónde salen estos datos?

De compensaciones auto-reportadas por profesionales, agregadas por rol y país, en USD mensuales brutos y sobre todas las seniorities. Cada nuevo aporte mejora la precisión.