Sueldo de Seguridad y Salud Ocupacional (EHS) en Uruguay

La mediana de mercado de un Seguridad y Salud Ocupacional (EHS) en Uruguay, considerando todas las seniorities, es de USD 1.640/mes. El rango va de USD 1.280 (P10) a USD 2.060 (P90), en USD brutos. Los niveles junior arrancan más abajo y los senior y de liderazgo la superan.

Mediana de mercado · todas las seniorities

USD 1.640/ mes · P50
USD 1.280 · P10USD 1.640 · P50USD 2.060 · P90

En USD mensuales brutos · se actualiza regularmente con los nuevos aportes

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Tu percentil exacto y el corte por seniority, industria y tipo de empresa. Se desbloquean cuando aportás tu dato de forma anónima.

P00tu posición

Por seniority

Junior$ 3772
Semi Senior$ 2435
Senior$ 3057

Por industria

Crypto & Web3$ 4077
Productos & Soluciones IA (Nativos IA)$ 2382
Tecnología Financiera (Fintech) & Neobancos$ 1358
Software como Servicio (SaaS) & Software Empresarial$ 4734
Biotecnología y Ciencias de la Vida$ 2272

Por tipo de empresa

Big Tech (Líder Global / Regional)$ 2622
Startup en fase de expansión$ 1870
Startup en etapa temprana$ 3523
Corporación (Gran empresa / Multinacional)$ 2794
Pyme / Empresa Mediana Local$ 4750
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Los valores agregan compensaciones auto-reportadas por rol y país, en USD mensuales brutos, sobre todas las seniorities.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto gana un Seguridad y Salud Ocupacional (EHS) en Uruguay?

La mediana de mercado de un Seguridad y Salud Ocupacional (EHS) en Uruguay, considerando todas las seniorities, es de USD 1.640 por mes (rango USD 1.280 a USD 2.060, en USD brutos). Los niveles junior están por debajo y los senior por encima; el corte exacto por seniority se desbloquea aportando tu dato.

¿Cuál es el sueldo de un Seguridad y Salud Ocupacional (EHS) senior en Uruguay?

Los niveles senior superan la mediana del mercado. El corte exacto por seniority (junior, semi senior, senior, staff…) se desbloquea aportando tu propio dato de forma anónima.

¿Estos datos están actualizados?

Sí. Se refrescan regularmente a medida que llegan nuevos aportes, a diferencia de las guías salariales que se publican una vez al año.

¿De dónde salen estos datos?

De compensaciones auto-reportadas por profesionales, agregadas por rol y país, en USD mensuales brutos y sobre todas las seniorities. Cada nuevo aporte mejora la precisión.